TỪ 01/01/2018, BỔ SUNG THÊM HAI ĐỐI TƯỢNG PHẢI ĐÓNG BHXH BẮT BUỘC

Từ ngày 01/01/2018, người làm việc theo hợp đồng lao động dưới 3 tháng và người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ thuộc diện áp dụng BHXH bắt buộc theo quy định tại điểm b khoản 1, khoản 2 Điều 2; khoản 1 Điều 124 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng      

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:      

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;      

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

2. Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.”

“Điều 124. Hiệu lực thi hành    

1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.”

Ngoài quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về việc tham gia BHXH bắt buộc của người lao động nước ngoài, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã soạn thảo Dự thảo Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Dự thảo Nghị định dự kiến ngày có hiệu lực là ngày 01/01/2018.